Offres de formation des professions
Nature du travail
Le directeur des ressources humaines est chargé de planifier, de gérer et de coordonner les postes de l'entreprise, c'est lui qui supervise les effectifs en utilisant au mieux les compétences des salariés pour les motiver, évaluer leur rendement et proposer des changements dans la structure de l'entreprise en fonction du budget disponible.Il constitue un relai entre la direction et les employés; il répond aux questionnements, examine les services des employés et résout les problèmes relatifs au travail. Il dirige également les entretiens d'embauche, le choix des nouveaux recrutés, propose les indemnisations, l'augmentation des salaires, les programmes de formation et de développement.
Il a enfin pour charge de discuter avec les directeurs exécutifs, de dispenser des conseils aux gestionnaires en ce qui concerne la stratégie de l'entreprise comme promouvoir l'égalité des chances des employés.
Environnement de travail
Le directeur des ressources humaines exerce dans un bureau, les directeurs qui travaillent dans les sociétés internationales sont obligés de voyager pour se rendre dans les succursales, assister aux réunions et recruter des employés. Les grandes charges du directeur des ressources humaines nécessitent de travailler à plein temps Vie professionnelle
La fonction du directeur des ressources humaines diffère selon le secteur choisi et le centre d'intérêt du candidat au poste :- Le gestionnaire du capital humain se charge des affaires des employés, il supervise les mécanismes de recrutement, dirige et discute les contrats d'embauche qui comprennent les salaires, les primes, les questions financières et syndicales, le traitement des plaintes des employés et les différends avec la direction.
- Le directeurs des salaires s'occupe des affaires financières.
- Le directeur des embauches est chargé de choisir l'employé convenable pour le poste convenable.
Accès au métier
Pour accéder à un poste de directeur des ressources humaines il faut acquérir les compétences académiques et l'expérience pratique.Le candidat à ce poste doit être titulaire d'une licence en direction des ressources humaines ou en gestion des affaires, il peut également être titulaire d'une licence dans d'autres spécialisations à condition de suivre des stages de formation dans la gestion des ressources humaines comme l'embauche, les relations professionnelles, le développement organisationnel ou la psychologie industrielle.
Si le candidat possède une bonne expérience dans le domaine il peut occuper le poste de directeur des ressources humaines même s'il n’est pas spécialisé dans les RH. En fait l'expérience professionnelle est un grand atout pour ce poste clé de direction
Compétences
En plus des diplômes universitaires et de l'expérience pratique, le candidat doit faire preuve des compétences suivantes pour réussir :- La capacité de prendre des décisions.
- Avoir des compétences interpersonnelles et de bonnes compétences communicationnelles.
- Etre capable de diriger.
- Avoir des compétences organisationnelles.
- Avoir le sens de la confidentialité.
- Etre capable de travailler en équipe
Sources et References
Pour plus d'informations vous pouvez vous rendre sur les sites suivants :- https://ar-ar.facebook.com/pages/IHRM-Syria/241852795934324, « IRHM Syria », Le Centre syrien pour la gestion des ressources humaines.
- www.ihrmsyria.org, La Société syrienne des ressources humaines.
- https://ar-ar.facebook.com/hrsyriancenter, The Syrian RH center.
- www.hrdiscussion.com, Le forum des ressources humaines
- www.shrm.org, La Société des ressources humaines.
- Classification arabe standard des professions et des métiers, éditée en 2008 par l’Organisation arabe du travail